Formación Continua.
La
formación continua es una modalidad formativa compuesta por actividades y
programas de aprendizaje de forma teórica y práctica que se suele realizar por
medio de cursos especializados en aquello que se debe aprender. Pero no es solo
eso. En las empresas, consiste en un conjunto de acciones formativas
desarrolladas para mejorar las cualificaciones, conocimientos y competencias de
los trabajadores. Pero también se puede extender a personas que se forman para
buscar empleo o cualquier actividad de aprendizaje realizada para mejorar
conocimientos, competencias y aptitudes de todo tipo.
Se
utiliza para mejorar la capacidad de adaptación, la competitividad, actualizar
los conocimientos y facilitar el acceso al mercado laboral a desempleados,
trabajadores y empresas por medio de varias líneas de actuación. Aunque a la
formación de trabajadores en activo se le llama formación profesional continua,
a la de desempleados formación profesional ocupacional y a los escolares
formación profesional específica. En todo caso, sea cual sea la formación,
siempre se está generando valor añadido. La formación continua busca:
Responder a las necesidades específicas
de las empresas
Mejorar las competencias y cualificación
de los profesionales en su sector
Aumentar las habilidades, competencias y
conocimientos de los trabajadores
Ayudar a la adaptación al cambio y
mejora en las empresas
Adaptar el personal a las innovaciones y
mejoras tecnológicas, nuevas herramientas y formas de trabajo
Propiciar que se desarrollen nuevas
actividades económicas
Evitar quedarse atrás
Incrementar la competitividad de las
empresas
Que los trabajadores se desarrollen
personal y profesionalmente
Mejorar las expectativas de desarrollo
en la empresa, la motivación y el clima laboral
Favorecer el reciclaje de empleados
Para la máxima eficacia, es necesario un
buen plan de formación que incluya:
Diagnóstico
Objetivos
Acciones formativas
Evaluación
Seguimiento
Enlaces Comunes
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formación.
